Une femme de la région a passé la majeure partie de sa vie à aller de l’avant dans l’industrie de la construction lourde, ouvrant la voie à d’autres.
Colleen Munro, présidente-directrice générale du Munro Group, a récemment fait part des connaissances qu’elle a acquises grâce à son entreprise familiale lors du dernier événement WTC Talks de la saison. La rencontre du 18 juin, organisée par le World Trade Centre Winnipeg, a attiré une foule à la Tavern United Downtown.
Tout a commencé en 1959 lorsque son père a lancé Hugh Munro Construction. Bien qu’il n’y ait pas beaucoup de femmes dans l’industrie à l’époque, Mme Munro s’est jointe à l’équipe dans les années 1970, à l’âge de 12 ans. Son premier rôle consistait à faire fonctionner les emballeuses.
« Il y a 50 ans, une femme travaillait dans le secteur de la construction. La lutte contre les brimades n’existait pas. Il n’y avait pas de harcèlement non sexuel », a déclaré Mme Munro. « Il n’y avait pas de règles et de règlements. Il n’y avait pas de politiques. Vous étiez livrée à vous-même.
Elle a rapidement appris qu’elle devait se défendre sur le chantier et au-delà. Ce n’était pas facile, mais cela a contribué à renforcer sa confiance en elle, ce qui s’est avéré être un trait de caractère important tout au long de sa carrière.
En 1982, M. Munro a été nommé secrétaire-trésorier de l’entreprise avant d’en devenir le président en 2008.
« Je ne peux pas dire que cela n’a pas été un défi, car mon père, dans le secteur de la construction, était connu comme l’icône. Il était une affiche pour le club des anciens, il était donc très respecté, surtout au sein de notre propre entreprise », a-t-elle déclaré. « Lorsqu’il est décédé en 2008, j’ai dû combiner les anciennes valeurs avec certaines des nouvelles, ce qui a été très difficile.
Elle a pris à cœur une leçon importante transmise par son père : une entreprise doit recruter les bonnes personnes pour survivre. Parallèlement, Mme Munro a rapidement compris qu’elle ne pouvait pas s’atteler à toutes les tâches elle-même, et qu’elle devait donc constituer une équipe en qui elle pouvait avoir confiance.
Au fil du temps, Mme Munro a décidé d’apporter quelques changements à l’entreprise familiale, notamment en la réorientant vers la ville plutôt que de se concentrer sur des projets dans le nord. Dans la perspective d’un avenir durable, elle a également déterminé que l’entreprise devait se spécialiser et a donc saisi plusieurs occasions d’élargir son offre.
Aujourd’hui, le groupe Munro comprend Hugh Munro Construction, Lilyfield Quarry, Fort Whyte Lowbedding et ClearSecure, qui fabrique et distribue les produits RockScreen et RockGlass.
Tout au long de ces transitions, Mme Munro reste reconnaissante du soutien qu’elle a reçu de ses conseillers ainsi que de la Manitoba Heavy Construction Association, du Manitoba Construction Sector Council, du Manitoba Chambers of Commerce, CentrePort et du World Trade Centre Winnipeg.
En même temps, elle est reconnaissante de travailler aux côtés de sa fille de 24 ans, qui représente la troisième génération de l’entreprise familiale. Afin de favoriser la prochaine cohorte de femmes dans le secteur de la construction, Mme Munro agit également à titre de mentor – et elle encourage d’autres femmes chefs de file à faire de même.
« Les temps changent. Est-ce aussi rapide que je le souhaiterais ? Non, mais je pense aussi qu’il y a beaucoup de femmes fortes aujourd’hui », a-t-elle déclaré. « Et je pense que les femmes dans le secteur de la construction vont connaître de grands moments à l’avenir.
Avec le recul, elle a partagé quelques sages paroles qu’elle offrirait à sa cadette en se basant sur des décennies d’expérience.
« Si je pouvais dire quelque chose, ce serait de profiter du voyage.
